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日前，公司依托“低代碼平臺+阿里云技術”搭建的自動化、透明化綜合考評體系成功上線，標志著連續(xù)開展五年的人崗匹配工作全面邁入數(shù)字化新階段。

技術筑基 流程自動化

公平公正 考評陽光化

為確?？荚u的客觀公正，所有評分標準、權重及計分規(guī)則均在系統(tǒng)中預先統(tǒng)一設定并剛性鎖定，對所有參評人員一視同仁，從源頭上杜絕評價尺度不一的問題。系統(tǒng)實現(xiàn)操作過程的全程留痕，每一項打分記錄都被自動保存，形成可追溯的完整電子檔案，讓任何操作皆有跡可循，有效抵御人為因素的干擾，使考評結果能夠經受任何檢驗，真正實現(xiàn)在“陽光下”運行。

數(shù)據賦能 決策科學化

該系統(tǒng)融合“理論+實踐+潛力”等多維度指標，對員工能力進行立體化掃描，最終生成精準的員工個人能力畫像，為公司人才配置與發(fā)展提供數(shù)據支撐。將員工的綜合能力得分與崗位的勝任條件進行智能比對，為崗位推薦最合適的人選，輔助管理者做出“數(shù)據驅動”的科學決策，推動公司內部形成“能者上、庸者下”的良性人才流動機制。

本次人崗匹配全面覆蓋技術、職能及操作三個序列的1385名員工，公司秉持全員“同標準、同考核、同激勵”原則，將考評結果直接應用于薪級晉升、崗位調整，實現(xiàn)人才與崗位的“最優(yōu)解”。